New Job Circus @ C'n'B

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    19-Oct-2014

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NewJobCircus_IdeaRepublic_cnb 2.keyDie Arbeitswelt verndert sich!_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7Fnf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verndern! (Lynda Gratton)_Technologische Entwicklung_Gesellschaftliche Entwicklung_Demographische Entwicklung_Energiekosten Entwicklung_Globalisierung 24/7Fazit:_Groe Herausforderungen stehen vor uns_Viele Negativszenarien sind sehr wahrscheinlich_Aber: Proaktive Mitgestaltung bietet auch groe Chancen!Fnf Megatrends werden die Arbeitswelt radikal verndern! (Lynda Gratton)Arbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum! (Studie vom Zukunftsinstitut, Mrz 2012)_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegenstze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen JobgestaltungArbeit wird in Zukunft zu gestaltbarem Raum! (Studie vom Zukunftsinstitut, Mrz 2012)_Es gibt unterschiedliche Arbeitertypen_Bisherige Gegenstze werden fusionieren_Von der Jobsuche hin zur eigenen JobgestaltungFazit: Wir definieren unsere Arbeit immer mehr darber Wo, Was und Wie wir arbeiten wollen.Das Zukunftsinstitut hat in der Studie work:design 11 unterschiedliche Arbeitertypen klassifiziert, die jeweils eigene Vorstellungen von Arbeit haben.Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012Knowledge Workers suchen kreativ-kognitive Herausforderungen und motivieren sich strker ber intrinsische Werte, weniger ber Geld.Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012Job Hopper knnen ihre zahlreichen Talente und Neigungen schwer priorisieren. Ihr wesentliches Erfolgsmerkmal ist "eine chamleonhafte Anpassungsfhigkeit ohne echte innere Beteiligung".Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012Neue Spezialisten sind meist projektgebundene Arbeiter, die nach Auftragserfllung gutes Geld kassieren und serienweise mit verschiedenen Auftraggebern arbeiten.Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012Digital Boheme leben und arbeiten Projektorientiert in bewusst offenen Netzwerken und organisieren sich ihre Arbeit in losen Zusammenhngen und "Coworking Spaces" meist selbst. Quelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012Bisherige Gegenstze fusionieren in der neuen ArbeitsweltArbeitArbeitsplatzArbeitsplatzgarantieKollektivvertrgeArbeitslosigkeitAusbildungProduktivittLeistungAnweisungGeldFreizeitMobilittProjektarbeitSelbststndigkeitSchaffenspauseLebenserfahrungKreativittEntspannungEngagementSpaQuelle: Studie work:design, Zukunftsinstitut 2012Meisterschaft in einem Thema reicht nicht mehr wie bei unseren Eltern ein Leben lang, sondern baut sich immer wieder neu auf. Dabei knnen sich neue Themen aus dem alten entwickeln oder aber komplett neu aufbauen.AufbauProfilierungSpezialisierungMeister in Serie5.000 - 7.000 Stunden2.000 - 3.000 Stunden2.000 - 3.000 Stunden2.000 - 7.000 StundenVom oberflchlichen Generalist zum Meister in SerieImmer wieder die zu den eigenen Strken & Interessen passende Markt-Nischen finden -> eigenes Markenzeichen aufbauen!Quelle: Svenja Hofert, http://karriereblog.svenja-hofert.de/DesignerKonzeptdesignerGraphic RecorderVisual Consultant5.000 - 7.000 Stunden2.000 - 3.000 Stunden2.000 - 3.000 Stunden2.000 - 7.000 StundenBrand ConsultantBusiness DesignerNew BusinessNetworkerNew Work Curator5.000 - 7.000 Stunden2.000 - 3.000 Stunden2.000 - 3.000 Stunden2.000 - 7.000 StundenAuf der CnB Convention soll es einen eigenen Ausstellungs-Bereich geben, in dem sich ausgewhlte Mikrounternehmer/innen aus der Kreativwirtschaft mit Ihren innovativen Jobprofilen und B2B-Dienstleistungsangeboten der ffentlichkeit prsentieren knnen.New Job CircusDie Idee1Was wnschen sich die Mikrounternehmer/innen?New Job CircusFragestellungen2Was wnschen sich die Unternehmen?New Job CircusFragestellungen1Was wnschen sich die Mikrounternehmer/innen?2Was wnschen sich die Unternehmen?3Was fehlt? Wofr werden neue Schnittstellen bentigt? 1Was wnschen sich die Mikrounternehmer/innen?New Job CircusFragestellungenContentSammeln11.Mai Kickoff3Was fehlt? Wofr werden neue Schnittstellen bentigt? 1Was wnschen sich die Mikrounternehmer/innen?New Job CircusProzess2Was wnschen sich die Unternehmen?Dialog-Veranstaltung am 11. Mai im betahaus KlnKick-Off: Dialog Veranstaltung am 11. Mai im betahaus KlnContentSammeln11.Mai Kickoff2Was wnschen sich die Unternehmen?3Was fehlt? Wofr werden neue Schnittstellen bentigt? 1Was wnschen sich die Mikrounternehmer/innen?New Job CircusProzessStrukturieren,Kommunizierendazwischenhttp://vimeo.com/42882614ContentSammeln11.Mai Kickoff2Was wnschen sich die Unternehmen?3Was fehlt? Wofr werden neue Schnittstellen bentigt? 1Was wnschen sich die Mikrounternehmer/innen?New Job CircusProzessStrukturieren,KommunizierendazwischenPrsentieren,Weiterentwickeln21./22.Juni CnBHeute: Die 11 New Job Circus Teilnehmer stellen sich vorMorgen: Workshop zur Entwicklung von neuen SchnittstellenAnalog / DigitalMatching-FormateKollaborations-Experimente...ContentSammeln11.Mai Kickoff2Was wnschen sich die Unternehmen?3Was fehlt? Wofr werden neue Schnittstellen bentigt? 1Was wnschen sich die Mikrounternehmer/innen?New Job CircusProzessStrukturieren,KommunizierendazwischenPrsentieren,Weiterentwickeln21./22.Juni CnBTo BeContinuedKompetenzzentrum Kultur- und KreativwirtschaftVielen Dank!Peter Schreck, idearepublic.deHolger Nils Pohl, holgernilspohl.deNew Job Circus Blog:http://newjobcircus.tumblr.comHashtag: #NJC12 New Job Circusim webVon der Jobsuche hin zur eigenen Jobgestaltung bzw. hin zum eigenen Geschftsmodell_Experimente & Training_Nachahmung von Vorbildern_Kontinuierliche WeiterbildungUnd wie komme ich zu meinem individuellen Geschftsmodell?Job Future - Future Jobs: Wie wir von der neuen Arbeitswelt profitieren (Lynda Gratton)http://www.lyndagratton.com/work:design Studie vom Zukunftsinstitut, Mrz 2012 (Janine Seitz, Franz Khmayer, Harry Gatterer)http://www.zukunftsinstitut.de/Business Model Generation: Ein Handbuch fr Visionre, Spielvernderer und Herausforderer (Alexander Osterwalder, Yves Pigneur) http://businessmodelgeneration.com/Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel (Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur)http://businessmodelyou.com/Karriereblog von Svenja Hoferthttp://karriereblog.svenja-hofert.de/2012/04/meister-in-serie-der-weg-in-die-karriere-masterclass/Quellenangaben