Darwin Corporate Brochure - German

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    26-Jan-2015

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1. Darwin Recruitment Beziehungen aufbauen, die Unternehmen helfen zu entwickeln 2. Darwins Kerngeschft beruht auf der Arbeit mit Menschen: Unseren Mitarbeitern, die Ihren Personalbedarf verstehen und nach den geeigneten Fachkrften suchen, bewerbern, die wir an Sie vermitteln, und der Beziehung zu unseren Kunden als Fundament des Rekrutierungsprozess 3. Inhalt EinepersnlicheNachrichtvonunseremVorstandsvorsitzenden 1 Firmenberblick2 Einblicke - Gartner3 Geografische Standorte4 Fachgebiete - Cloud Lsungen und Infrastruktur 5 Fachgebiete - Anwendungsentwicklung 6 Fachgebiete-Telekommunikation7 Der Rekrutierungsprozess8 Die wichtigsten Statistiken9 Unser Kunden10 Referenzen11 Kontakt12 4. 1 Unsere Kunden werden stndig mit einem sich ndernden technologischen Bedarf konfrontiert. Bei Darwin verstehen wir diese Herausforderungen. Mit mehr als 13 Jahren Erfahrung als Fachanbieter von IT -und Telekommunikationstalenten sind wir der richtige Partner fr Sie. Wir bieten Unternehmen jeglicher Gre in ganz Europa entscheidene Personalressourcen. Unsere Experten vor Ort sind ideal platziert, um Sie zu untersttzen und liefern qualittsorientierte Personallsungen, die Ihre Teams bentigen, um anhaltenden Erfolg zu erzielen. Wenn Sie nach den richtigen Mitarbeitern suchen, um Ihr Unternehmen voranzutreiben, nutzen Sie unseren Erfahrungsschatz und unser Marktverstndnis zu Ihrem Vorteil und bekommen Sie Zugang zu unseren besten Talenten. Wir sind stolz darauf, dass diese Kandidaten nicht nur die besten Bewerber sind, sondern die besten Fachkrfte auf dem ganzen Markt. Wir bertreffen gerne Ihre Erwartungen. In der sich heutzutage schnell bewegenden Welt knnen Sie sicher sein, dass, was auch immer Ihr Bedarf sein mag, unsere Teams dafr ausgerstet sind, Ihnen mageschneiderte Lsungen zu liefern. Unsere Expertise und die ausgezeichnete Qualitt unserer Dienstleistungen untersttzten Sie bei Ihren Einstellungsinitiativen. Wenn Sie Ihren aktuellen Personalbedarf mit uns besprechen mchten, freuen wir uns auf ein Gesprch und helfen Ihnen gerne bei der Entscheidung der nchsten Schritte. Wir freuen uns, von Ihnen zu hren. Paul Kirby Vorstandsvorsitzender Darwin Recruitment Eine persnliche Nachricht von unserem Vorstandsvorsitzenden 5. 2Firmenberblick Darwin Recruitment wurde 2001 gegrndet und vermittelt seit jetzt 13 Jahren Fachkrfte in der IT- und Telekommunikationsbranche. Wir sind einer von Europas am schnellsten wachsenden Personalvermittlungsspezialisten auf diesem Gebiet und bieten unseren internationalen Kunden Personallsungen als Festanstellung, vorbergehend oder auf freiberuflicher Basis. 2013 hat Darwin wahrhaft attraktive, internationale Bewerber aus ber 100 Lndern in mehr als 1.000 Unternehmen in ganz Europa vermittelt. Die besten Leute, berall, fr unsere Kunden! Als dienstleistungsorientiertes Unternehmen sind wir darauf spezialisiert, IT- und Telekommunikationstalente fr unsere Kunden zu finden, einzustellen und zu managen. Dies erfordert Menschenkenntnis, einen Blick fr die Fhigkeiten der Bewerber und Kenntnisse Ihres bevorzugten Marktes. Ein Prozess, der fr unsere mehr als 120 erfahrenen Berater mit ihren guten Verbindungen und ihrem exzellenten Fachwissen kein Problem darstellt. Wir arbeiten in sterreich, Belgien, Dnemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Holland, Irland, Luxemburg, Norwegen, Schweden, der Schweiz und im Vereinigten Knigreich und bieten einen europaweiten Service, der die Bewerbersuche- und auswahl, einen Managed Service, die ausgelagerte Personalvermittlung (RPO) und einen Master Vendor Service beinhaltet. Wirjagen im passiven Arbeitsmarkt und gewhren Ihnen so Zugang zu den talentiertesten Fachkrften. Auf unserem Gebiet sind wir einer der heutzutage grten gewerbsmigen Anwender von Social Media. Dieser strategische Vorteil und unsere Datenbank mit ber 500.000 Bewerbern gewhrleisten Ihnen Zugriff auf die beste Fachkraft fr den Wachstum Ihres Unternehmens. In den letzten Jahren haben wir eine solide, weltweite Rekrutierungsstrategie entwickelt, die unser Unternehmen in ganz Europa beachtlich wachsen lie. Bei Darwin verschicken wir keine Bewerbungen, wir rekrutieren! 6. Genauso wie sich die ra des Digitalgeschfts aufheizt, wird sich auch der Kampf um Talente aufheizen. Ergebnisse unserer 2013 Umfrage auf Geschftsfhrer- und leitender Angestelltenebene zeigen, dass viele Geschftsfhrer sich darin einig waren, dass der Talentmangel allgemein zu einer Krise wird. In den nchsten Jahren wird es Sinn machen, ihr Firmenprofil fr qualifizierte Fachkrfte technologisch attraktiver zu gestalten. * 3 *Gartner CEO & Senior Executive Umfrage 2013: 21 fr Ihre konkurrenzfhige IT geschtzte Top-Unternehmen. 25/03/13 7. Unsere Brostandorte Die Lnder, in denen wir rekrutieren Geografische Standorte 4 8. 5 Fachgebiete Cloud Lsungen und Infrastruktur Gartners Prognosen fr 2014 untersuchen wie sich das steigende Bewusstsein groer Datenmengen auf die Analytik, die Ressourcen, die Infrastruktur in Datenzentren und den Schutz von Verbraucherdaten auswirkt. Unternehmen mssen sich diesem schnell verndernden Landschaftsbild anpassen und sich einen analytischen, wettbewerbsfhigen Vorteil zu verschaffen. Unternehmen, die groe Datenmengen einsetzen, waren zunchst und korrekter Weise darauf konzentriert, Geschftswerte zu erzielen und ihre Big-Data-Strategie weiterzuentwickeln. Wenn Unternehmen den Wert dieser Big-Data-Projekte erkennen und dieses Geschft mehr etablieren, werden auch Big-Data-Bestrebungen weiter ausreifen mssen. Unternehmen mssen ihre Infrastruktur und ihre Kenntnisse weiterentwickeln, um Big-Data-Investitionen zu maximieren. Bereits vorhandene Informationsrichtlinien und Anwendungsmethoden mssen an die neuen Datenquellen, die Big Data so wertvoll machen, angepasst werden.* Darwins hat einen beneidenswerten Zugang zu Cloud-Experten und erfahrene Berater auf diesem Gebiet. Mit uns knnen Sie deshalb gut vorbereitet die Richtung vorgeben. Wir haben im Bereich Cloud schon viele Bewerber akquiriert und an u.a. diese Kunden vermittelt: Bombardier Dimension Data Novartis Datametrix Im Allgemeinen rekrutieren wir fr die folgenden Stellen im Bereich Cloud und Infrastruktur: Infrastruktur Ingenieur Network Architekt Systemingenieur DevOps Ingenieur *Gartners Prognosen 2014: Big Data 20/11/13 Nick Heudecker, Mark A. Beyer, Douglas Laney, Michele Cantara, Andrew White, Roxane Edjlali, Andrew Lerner, Angela McIntyre 9. 6 Fachgebiete Anwendungsentwicklung Gartners Prognosen zur Anwendungsentwicklung fr 2014 zeigen eine wachsende Lcke zwischen den von Unternehmen bentigten Dienstleistungen und den Fhigkeiten des Entwicklungsteams, diese in vollem Mae zu liefern. Das Problem ist, dass der Wandel in Unternehmen und IT -Industrien sich jetzt viel schneller vollzieht als es die Leistungsfhigkeit der meisten Anwendungsentwicklungsteams erlaubt. Viele knnen nicht schnell genug reagieren und sich anpassen. Was bisher als ein proaktiver Versuch beschrieben werden kann, eine Vernderung zu bewltigen, wird jetzt zu einer faulen Ausrede, die eine Vernderung erschweren wird. Dies ist in unseren Prognosen offensichtlich, die sich sowohl die durch den Mangel an Fachpersonal bedingte Verzgerungen bei einer schnellen Anpassung und die Ungleichheit zwischen interner und externer mobiler Anwendungsentwicklungsexpertise ansehen.* Das strkste Talent auf dem Gebiet der Anwendungsentwicklung zu sichten, ist voraussichtlich in absehbarer Zukunft eine Herausforderung fr Arbeitgeber. Unsere Kunden jedoch werden immer ber die talentiertesten Fachkrfte auf dem Markt informiert. In jngster Zeit haben wir Bewerber an die folgenden Firmen vermittelt: Motain Schibsted Unibet Im Allgemeinen rekrutieren wir fr die folgenden Stellen im Bereich der Anwendungsentwicklung: Java Entwickler/Architekt ROR Entwickler/Architekt .Net Entwickler/Architekt iOS/Android Entwickler *Gartners Prognosen 2014: Anwendungsentwicklung 19/11/13 Brian Prentice, David Mitchell Smith, Andy Kyte, Nathan Wilson, Gordon Van Huizen, Van L. Baker 10. 7 Fachgebiete Telekommunikation IT-Fhrungskrfte in der Telekommunikationsbranche sehen Ihre Aufgabe in der Steigerung des Betriebseinkommens, der Reduzierung von Kosten, der Erhaltung und Neugewinnung von Kunden und der Kreation neuer Produkte und Dienstleistungen (inklusive digitaler Verbindungsdienste). Es bleibt eine Herausforderung, die IT den Geschftsergebnissen anzupassen, was noch durch die fehlende finanzielle IT-Untersttzung, inadequate IT-Kenntnisse und die Unfhigkeit, sich dem digitalen kosystem anzupassen, verschrft wird. IT-Fhrungskrfte sollten: Erkennen, dass das Ernten (Die Entnahme von Werten von vorhandenen Gtern) und das Jagen (Innovationen vorantreiben und neue digitale Dienstleistungen erstellen) klare Geschftsprozesse und Fhigkeiten verlangen, die an die Organisationsstruktur und an die finanziellen IT-Mittel angepasst werden sollten. Talente einstellen, die in der Lage sind, mehr IT/digitale Praktiken in die Telekomdomainen zu injizieren, und die Dienstleistungen und Betriebseinkommen in der Technologieabteilung mglich machen. Getrieben durch diese enormen Fortschritte in der Kommunikationstechnologie, unsere Kunden verlassen sich auf uns Telekommunikationsexperten aus ganz Europa zu suchen. Unsere langlebigkeit der Service Einstellung fr den Spitzenreitern in der Telekommunikationstechnik, zusammengetan mit unserer beneidenswerte Datenbank von Talent ermglicht es uns Talent schnell, effizient und in einem konsistenten hohen Standard zubeziehen. In den letzten 13 Jahren haben wir auergewhnliche Telekommunikationsexperten an die folgenden Unternehmen vermittelt: Liberty Global Telenor Alcatel Lucent Huawei KDG Im Allgemeinen rekrutieren wir innerhalb der Telekommunikation fr die folgenden Stellen: RAN Ingenieur Core Ingenieur 2G/3G Ingenieur RF Ingenieur Standortakquisitionsingenieur *Survey Analysis: Telecom CIOs Are Harvesting Existing Assets and Hunting for Digital Services in 2013 03-06-13 Mentor Cana 11. Akquisitionstechniken Engere Bewerberauswahl Feedback & Handhabung des Bewerbungsgesprches Angebotsmanagement Unsere Berater finden ber 42% der vermittelten Kandidaten auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Sie haben umfangreiche, ganz Europa umfassende online und offline Netzwerke. Unsere betriebseigene Datenbank beinhaltet ber 500.000 mehrsprachige Kandidaten und wchst jeden Tag. Wir benutzen zahlreiche, zahlungspflichtige online Werbeseiten. Unsere Berater nutzen alle in der zu rekrutierenden Gegend blichen sozialen Netzwerke. 10% der von uns in 2013 vermittelten Kandidaten wurden uns von unseren Kunden und Kandidaten empfohlen. 42% unserer Vermittlungen waren vom verdeckten Arbeitsmarkt Fr jede Stellenausschreibung, die wir bekommen, befolgen unsere Berater die folgenden Prozesse bei der Erstellung einer Bewerberauswahlliste: Bei Darwin sind wir stolz darauf, unsere Kunden genauestens zu kennen. Infolgedessen sind wir in der Lage, die hinsichtlich ihrer Fhigkeiten, Erfahrung und kultureller bereinstimmung perfekten Kandidaten zu finden. Unsere Kunden schtzen dieses Vorgehen, weil Sie wissen, dass jeder von uns prsentierte Bewerber ihren Personalanforderungen gengt und vom richtigen Kaliber sein wird. 5:3 - Auf jeweils 5 von uns prsentierte Kandidaten, kommen 3 vorausgegangene Bewerbungsgesprche. Darwin handhabte die gesamte Personalsuche vom Anfang bis zum Ende und versorgte Motain mit Bewerbern, die nicht nur den von uns geforderten sehr hohen technischen Ansprchen gengten, sondern auch kulturell sehr gut zu uns passten. Motain, Jonathan Lavigne, CTO Zusammen mit dem Lebenslauf erhalten unsere Kunden auch die folgenden Bewerberinformationen: Aktuelles und erwartetes Gehalt Grnde fr den Wunsch, einer neuen Firma beizutreten Prfung der technischen Qualifikation und bisherigen Erfahrung Fr Kandidaten, die umziehen Training in Steuer- und Arbeitsrecht und ein berblick ber die gewhlte Region 1:3Auf jedes 3. Vorstellungsgesprch, das wir arrangieren, kommt eine Einstellung. Dies ist der beste Beweis fr unsere Fhigkeit, den perfekten Kandidaten mit dem idealen Arbeitgeber zu vereinen. Bei Darwins Dienstleistungen dreht es sich ganz um Menschen; Darwins Mitarbeitern, die unseren Personalbedarf verstehen und nach den richtigen Fachkrften suchen; den Bewerbern, die sie fr die Stellen vorschlagen und die Kundenbeziehungen, dem Fundament des Rekrutierungsprozesses. Ich habe keine Zweifel, dass Darwin diese Dynamiken wirklich versteht und der Erfolg, den wir als Divison und Gruppe gesehen h ben, ist in nicht unerheblichem Mae zum Teil auf Darwin und deren Fhigkeit unser wichtiges Kapital zu liefern zurckzufhren. Mario,Infrastructure Director,Liberty Global Wenn unser Kunde sich dazu entschliet, einen vorgeschlagenen Kandidaten zu einem Vorstellungsgesprch einzuladen, ist der Ablauf der Folgende: Wir werden uns mit beiden Parteien in Verbindung setzen, um einen fr beide Seiten geeigneten Termin und Ort fr das Vorstellungsgesprch festzulegen. Wir werden sicherstellen, dass der Kandidat von uns auf die Interviewtechnik, den Fragestil und die Ziele des Kunden vorbereitet wird. Jeder Kandidat wird auerdem ber den Verantwortungsbereich der Stelle und die wichtigsten Sozialleistungen unterrichtet. Im Falle eines erfolgreichen Bewerbungsgesprchs erhalten unsere Kunden die folgende Untersttzung: Angebotsmanagement: In den meisten Fllen erhalten wir die Angebotdetails von dem Kunden und bekommen eine mndliche Zustimmung von dem Bewerber. Referenzkontrolle: Die Verantwortung fr den Erhalt der Referenzen kann zwischen Darwin und dem Kunden geteilt werden. Wenn Darwin alleinig veranwortlich ist, werden wir diesen Prozess schnell und effizient abwickeln. 3 Monate nach dem Start: In dem Zeitraum zwischen der Annahme des Angebots und dem ersten Arbeitstag knnen uere Einflsse die Entscheidung der Kandidaten beeinflussen.Wir werden selbstverstndlich weiterhin mit den Kandidaten in Kontakt bleiben und sicherstellen, dass diese mit dem Ablauf zufrieden sind und auch weiterhin begierig darauf sind, bei Ihnen anzufangen. 10% 42% 8 12. 9 Die wichtigsten Statistiken Unsere Fluktuation ist ca. 35% niedriger als branchenblich. Infolgedessen kennen unsere Berater den Bewerbermarkt und unsere Kunden in-und auswendig. Wir sind somit in der Lage, fr unsere Kunden die besten Talente, auch hinsichtlich einer kulturellen bereinstimmung, zu finden. Die Darwinsche Vorgehensweise sichert Zugriff auf den grtmglichen Bewerbermarkt ein schlagkrftiges Unterscheidungsmerkmal, wenn man bedenkt, dass branchenweit Kandidaten von Jobbrsen nur 30% des verfgbaren Marktes erreichen. Unsere Lsung ist Teil eines gesamteuropischen Headhuntingservices. 2013 waren 42% der von uns vermittelten Kandidaten von dem verdeckten Arbeitsmarkt abgeworben und weitere 10% kamen direkt ber unsere Webseite zu uns. Unserer Vermittlungen waren vom verdeckten Arbeitsmarkt Der von uns vermittelten Kandidaten kamen direkt zu uns 10% der von uns in 2013 vermittelten Kandidaten wurden uns von unseren Kunden und Kandidaten empfohlen. 35% unter dem Durchschnitt Unsere Mitarbeiterfluktuation 42% 10% Der von uns vermittelten Kandidaten wurden uns empfohlen 10% 13. 10 Unser Kunden Kundenname Land, in dem wir rekrutieren Liberty Global Group Niederlande, Deutschland, Schweden, Belgien, sterreich, Schweiz Huawei Dnemark, Schweden, Finnland, Deutschland, Schweiz, Norwegen Ebay Netherlands, Germany, Italy Alcatel Deutschland, Schweden, Belgien, Schweiz Schibsted Norwegen, Schweden Telenor Norwegen, Schweden Tom Tom Niederlande Booking.com Niederlande Fujitsu Norwegen Groupon Deutschland Bombardier Deutschland 14. Referenzen 11 Ich habe mit Darwin ein Jahr zusammengearbeitet und mein Berater untersttzte mich als professioneller und flexibler Personalfinder. In unserem Managed Service GNOC Betrieb bentigen Telekommunikationsexperten an den verschiedensten Orten und haben hohe Ansprche. Diese Stellen knnen manchmal nicht intern besetzt werden. Darwin untersttzt uns hier mit groem Engagement, vermittelt kurzfristig gute Kandidaten und zeigt groe Flexibilitt in unserer Geschftsbeziehung. Sie haken nach und zeigen Alternativen und kreative Lsungen auf. Ich freue mich, in der Zukunft wieder mit ihnen zusammenzuarbeiten. Alcatel, Stefan, Director GNOC CoreVAS Motain arbeitet seit mehr als 12 Monaten mit Darwin. In Berlin ist der Markt fr technische Talente sehr umkmpft. Wir haben deshalb mit ihnen zunchst auf Honorarbasis gearbeitet. Darwin stach andere Konkurrenten erfolgreich aus und wurde auf Grund dessen von Motain beauftragt, eine umfangreiche Suche whrend einer fr uns kritischen Einstellungsphase durchzufhren. Darwin regelte die gesamte Personalsuche vom Anfang bis zum Ende und versorgte Motain mit Bewerbern, die nicht nur unseren sehr hohen technischen Anforderungen entsprachen sondern auch kulturell zu uns passten. Die potentiellen Arbeitnehmer kamen gut vorbereitet zu ihren Bewerbungsgesprchen. Sie waren ber die Vorteile eines Jungunternehmen unterrichtet, waren sich ber ihre beruflichen Aufstiegschancen im Klaren und kannten den Verantwortungsbereich der gewnschten Position. Alle Positionen wurden fristgerecht und im Rahmen des Budgets besetzt. Ich werde auch weiterhin gerne mit Darwin zusammenarbeiten und kann sie nur wrmstens als Rekruitmentpartner empfehlen. Motain, Jonathan Lavigne, CTO Ich arbeite seit ein paar Jahren mit Darwin Recruitment zusammen. Whrend dieser Zeit haben sie bestndig einen qualitativ hochwertigen Service und ebensolche Bewerber geliefert. Erfolg ist einfach durch die Anzahl der vermittelten Bewerber gemessen und Darwin hat ber 250 in das Gesamtunternehmen vermittelt. Dies ist ohne Frage eine beachtenswerte Leistung. Es zeigt ihre Dienstleistungskompetenz und ihre Fhigkeit, eine gute Kundenbeziehung aufrecht zu erhalten und zu pflegen. Bei Darwins Dienstleistungen dreht es sich ganz um Menschen. Die Mitarbeiter, die unseren Personalbedarf verstehen und nach den richtigen Fachkrften suchen; die Bewerber, die sie fr die Stellen vorschlagen und die Kundenbeziehungen, das Fundament des Rekrutierungsprozesses. Ich habe keine Zweifel, dass Darwin diese Dynamiken wirklich versteht, und der Erfolg, den wir als Divison und Gruppe gesehen haben, ist in nicht unerheblichem Mae zum Teil auf Darwin und dessen Fhigkeit unser wichtiges Kapital zu liefern zurckzufhren. Liberty Global, Mario, Infrastructure Director 15. Kontakt Darwin Recruitment Mayflower House 1st Floor, 128a High Street Billericay Essex CM12 9XE +44 (0)1277 637 970 info@darwinrecruitment.com www.darwinrecruitment.com Darwin Recruitment B.V Level 15 B Tower, WTC Strawinskylaan 1537 1077 XX, Amsterdam Nederland +31 (0) 2030 50070 info@darwinrecruitment.com www.darwinrecruitment.nl Darwin Recruitment AG Beethovenstrasse 47 8002 Zrich Switzerland +41 (0) 4150 62900 info@darwinrecruitment.com www.darwinrecruitment.ch Darwin Recruitment GmbH Mnchen, Fnf Hfe Theatinerstrae 11 80333, Mnchen Deutschland +49 (0) 8971 042 2140 info@darwinrecruitment.com www.darwinrecruitment.de 12 16. Es sind nicht die Strksten oder die Intelligentesten, die berleben, sondern die Anpassungs und Wandlungsfhigsten. Charles Darwin www.darwinrecruitment.de